Zwei Irrtümer
Irrtum Nr.1: "Eine
Organisation ist eine Organisation"
“Die Organisation“ gibt es niemals in der Einzahl. Wenn Sie sich anhören könnten, was jedes Mitglied Ihrer Organisation über Ihre Organisation erzählt, wären Sie wahrscheinlich sehr erstaunt, wie viele Organisationen es gibt – zumindest in den Köpfen all derer, die dort arbeiten. Und in manchen Geschichten würden Sie das, was Sie selbst als „Ihre Organisation“ bezeichnen, womöglich gar nicht wieder erkennen. Es gibt also eine Vielzahl von Sichtweisen darüber, was die Organisation „ist“.
Irrtum Nr. 2: "Eine
Organisation entwickelt sich"
Eine Organisation
kann sich gar nicht entwickeln. Das können nur die Menschen, die
in einer Organisation zusammenarbeiten, die miteinander sprechen,
miteinander telefonieren, mailen, sich etwas zurufen, lachen, sich
wundern, sich ärgern, Erfolge feiern, Niederlagen überwinden
usw...
In dem Maße, wie sich die Menschen einer Organisation
entwickeln, entwickelt sich die Gesamtorganisation.
"Das Wort Organisation ist ein Substantiv, und es ist außerdem ein Mythos. Wenn Sie nach einer Organisation suchen, werden Sie sie nicht finden. Was Sie finden werden, ist, dass miteinander verbundene Ereignisse vorliegen, die durch Betonwände hindurchsickern ..."
Karl E. Weick
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